Volvemos a Madrid en defensa de pensiones públicas dignas y a cargo de los Presupuestos, para decir No al Pacto de Toledo; por el empleo estable, salarios dignos y la renta básica; por la derogación de las reformas laborales; por la libertad de l@s pres@s y procesad@s por luchar; contra la ley mordaza y contra el pago de la deuda; contra la intromisión de la Unión Europea y el Fondo Monetario Internacional en nuestras políticas sociales; por la defensa de los Servicios Públicos como derechos esenciales; contra el feminicidio, porque nos queremos vivas.

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- LOMCE: reválidas como barreras para acceder a niveles superiores en la educación.

- Decreto 3+2: grados de tres años y masters de dos para restringir el acceso a estudios superiores a la gente sin recursos. Desde 2012 se han matriculado 127000 estudiantes menos por no tener dinero.

- Recortes en educación: 7000 millones de euros en recortes y más de 36000 profesores despedidos.

Desde Marea Verde Morón, hemos convocado dos manifestaciones para ambas huelgas, con un éxito rotundo. Gracias a las movilizaciones en todo el estado, el gobierno está dando marcha atrás a gran parte de sus pretensiones. Creemos que la organización y la unidad de los estudiantes fundamental, y más en un contexto de recortes educativos. Por ello, os invitamos a asistir el próximo acto, en el que podemos sentar las bases para la creación de una asamblea de Marea Verde en Paradas.

No obstante, la empresa sigue manteniendo en la precariedad más absoluta a la inmensa mayoría de la plantilla. Según los cálculos de la Asociación, los contratos temporales y con derechos reducidos no bajarían en ningún caso del 75%. Por otro lado, los ritmos de producción siguen estando controlados unilateralmente por la empresa y se sigue usando el “ordeno y mando” ante cualquier reclamación de la plantilla.

En el terreno de los cursos, aunque los llamados convenios entre empresa y ayuntamientos para la celebración de los cursos-estafa (trabajo gratuito encubierto de “formación”) han cesado por ahora, la empresa ha empezado a usar los resquicios legales que les gobierno del PP ha habilitado para seguir usando la formación de manera fraudulenta. Por esto los demandantes seguirán al milímetro qué se hace durante las jornadas de formación, en las que si hay prácticas laborales deberán ir acompañadas de salario, contrato y seguridad social.

Ante estas demandas, el también coordinador de IU Andalucía se ha solidarizado totalmente con la lucha emprendida por la dignificación del empleo. Se comprometió a interesarse, como representante público, de primera mano por estos asuntos, solicitando a empresa y sindicatos verificar las condiciones de trabajo en una industria ha recibido numerosas subvenciones y halagos por parte de la Junta de Andalucía.

Maíllo mostró su satisfacción al ser informado de la marcha comarcal por el empleo y la dignidad que se convocará a finales de marzo, en la que participará en primera línea.

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La prosperidad de la fábrica está restringida a los dueños y directivos de Procavi (perteneciente al Grupo Fuertes, cuya marca estrella es El Pozo). Para los trabajadores lo que quedan son jornadas interminables que a menudo acaban con lágrimas en los ojos, pastillas para los dolores y tendones hechos polvo, a cambio de salarios cada vez más miserables. La precariedad se sitúa en torno al 75%, en contraste con un crecimiento económico a tasas de 15-20% anual.

En esta explotación destaca el salvajismo con el que hasta ahora han tratado a los discapacitados, a través de contratas especializadas como Minuscenter. Éstos eran empleados en los puestos más duros bajo un régimen salarial cuyo referente estándar es el SMI, que es completado por las exiguas prestaciones por discapacidad que reciben de la Seguridad Social. Eso sí, las empresas que hacen esto se benefician de bonificaciones que salen de las arcas públicas.

También ha sido norma hasta ahora, por lo menos desde el 2011, que la empresa pusiera como excusa la formación para utilizar mano de obra gratuita en las cadenas de producción en grupos de 25-30 personas durante 3 semanas o más, de forma ininterrumpida.

Hoy tenemos ya motivos de esperanza. La empresa, hasta ahora impune, ha tenido que dar marcha atrás en una serie de aspectos.

Por ejemplo, los discapacitados han visto una recuperación de su salario (hasta un 25%), se les ha asignado puestos más acordes a su situación física y se han restablecido descansos de 15 minutos que habían sido suprimidos hacía 5 años. Estamos orgullosos de este avance, ¿pero qué pasa con todos estos años atrás?.

Otro aspecto de avance es que actualmente la principal contrata (Halia Servex) está negociando ya con los representantes de los trabajadores el establecimiento de nuevos turnos para garantizar el descanso de dos días continuados a lo largo de la semana. Esto hasta ahora era un sueño que parecía inalcanzable.

Por otro lado el empleo de mano de obra gratuita (¡parece mentira pero es eso!) empieza a ser revisada. La empresa (ahora Procavi directamente) ha ofertado ya un curso regulado por la Fundación Tripartita, la cual establece que las prácticas laborales deben ir acompañadas de contrato, protección por la Seguridad Social y salarios. Esto significa que aun pudiendo realizarse formación práctica no podrán poner a los trabajadores a formar parte del proceso productivo a menos que haya contrato, remuneración y coberturas legales. Hasta ahora los llamados “cursos” estaban situados fuera de toda legalidad y control, motivo por el que ya hay decenas de demandas de derechos y cantidades formalizadas y en preparación.

Creemos que estos son motivos para estar animados, pero no estamos satisfechos. En primer lugar porque, aunque se ha roto el silencio y se ha visto que la empresa no es ni un modelo precisamente ni tampoco inmune, aún no hemos logrado romper el cerco del miedo que impone el régimen de represión y control internos en la fábrica. En segundo lugar porque sabemos que los pasos atrás que ha dado Procavi sólo pueden ser consolidados y profundizados a través de la movilización e implicación de los trabajadores.

En esta línea hemos establecido un plan de intensificación de la campaña. Este caso sirve para ver claramente las causas del empobrecimiento paulatino de los trabajadores y la juventud. Expone a la luz del día que las reformas del Partido Popular y la pasividad de las administraciones (en manos, muchas de ellas, del PSOE) actúan como un mecanismo usado para la recuperación económica de unos pocos bolsillos. En cambio sólo la lucha puede recuperar los salarios y derechos. No tenemos otro camino.

En los próximos días daremos una rueda de prensa en la puerta de la fábrica donde presentaremos públicamente los motivos de las reclamaciones judiciales que la Asociación de Trabajadores Afectados por Procavi ha interpuesto. A la vez anunciaremos una la marcha comarcal por el empleo y la dignidad prevista para finales de marzo.

Os esperamos, ¡uníos!. No sólo por vuestra dignidad, salario y salud, sino por el de vuestras familias, vuestros hermanos, hijos, primos, compañeros, vecinos. No podemos estarnos quietos ante las barbaridades que se cometen contra toda la clase trabajadora y nuestras familias. ¿Qué futuro depararía para nuestra tierra, para nuestros hijos?.

Somos trabajadores, no animales. Se equivocan los que piensen que nos pueden tratar así sin más.

SÍ, LO DECIMOS CLARO:

¡¡UNIDOS PODEMOS!!

SALUD, LIBERTAD Y DIGNIDAD

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